Metsä Board päivitti kestävyystavoitteitaan

Metsä Board on päivittänyt strategisia vuoteen 2030 ulottuvia kestävyystavoitteitaan. Päivitys sisältää sekä muutoksia olemassa oleviin tavoitteisiin että uusia tavoitteita, jotka kohdistuvat muun muassa logistiikan päästöihin, henkilöstön monimuotoisuuteen ja työturvallisuuteen.

Edellinen päivitys tavoitteisiin tehtiin kaksi vuotta sitten, jolloin lisättiin erityisesti metsien monimuotoisuutta ja terveyttä vahvistavia toimenpiteitä sekä fossiilitonta tuotantoa edistäviä toimenpiteitä. Tavoitteiden toteutumista on seurattu laajan mittariston avulla. Keskeisiä onnistumisia on tähän mennessä ollut useita. Esimerkiksi sertifioidun puukuidun osuus kaikesta hankitusta puukuidusta on noussut 92 prosenttiin. 

- Päivitetty tavoitteemme sertifioidun puukuidun osalta on 100 prosenttia, sanoo Metsä Boardin kehitysjohtaja Markku Leskelä. - Fossiilittoman tuotannon osalta tavoitteemme on jo ennestään ollut hyvin kunnianhimoinen. Vuonna 2024 käyttämästämme energiasta 89 prosenttia oli fossiilitonta, ja tavoitteemme on edelleen saavuttaa 100 prosenttia vuoteen 2030 mennessä.

Päivitettyjen tavoitteiden mukainen raportointi alkaa vuonna 2025. Kestävyystavoitteet ovat linjassa Metsä Boardin strategian sekä Metsä Groupin kestävyystavoitteiden kanssa. Kestävyystavoitteiden päivitykset perustuvat vuonna 2024 tehtyyn kaksois- olennaisuusanalyysiin. 

Metsä Boardin uusia tai muokattuja 2030 kestävyystavoitteita ovat:

• Nostetaan sertifioidun puukuidun osuuden tavoite 100 prosenttiin. Aiempi tavoite, yli 90 prosenttia, saavutettiin vuonna 2023.
• Vähennetään Metsä Boardin hankkimien kuljetusten kasvihuonekaasupäästöjä 30 prosenttia tonnikilometriä kohti vuoden 2022 tasosta (Scope 3, kategoria 4)
• Rajataan fossiilittomien raaka-aineiden ja pakkausmateriaalien seurannasta pois puuraaka-aine ja ostosellu, jotta edistymistä muiden raaka-aineiden fossiilittomuudessa voidaan seurata helpommin.
• Nolla tapaturmaa -tavoite kattaa nyt myös palvelutoimittajien työntekijät yhtiön oman henkilöstön lisäksi.
• Mitataan henkilöstön tyytyväisyyttä vuosittain sitoutumisindeksillä ja eettisen yrityskulttuurin toteutumista eettisyysindeksillä. Lisäksi mitataan Metsä meille kaikille -indeksillä henkilöstön kokemusta siitä, miten monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaan ottamisen periaatteet toteutuvat.
• Nostetaan naisten osuus yhtiön johtotehtävissä 35 prosenttiin aiemman 30 prosentin sijaan. Laajennetaan samalla johtotehtävän määritelmää.