Punkaharjulaiselle yrittäjä Kyösti Tiaiselle ”Työyhteisön hyvä tyyppi” -stipendi
Punkaharjun Metsäpalvelu Oy LKV:n punkaharjulaiselle yrittäjä Kyösti Tiaiselle on myönnetty Metsämiesten Säätiön ”Työyhteisön hyvä tyyppi” -stipendi. Stipendin arvo on 500 euroa.
Stipendiä esittivät Kesla Oyj:stä myyntipäällikkö Janne Häyrynen, huoltopäällikkö Kimmo Paakkunainen ja liiketoimintajohtaja, puunkorjuulaitteet Mika Tahvanainen sekä Punkaharjun Metsäpalvelu Oy LKV:stä yrittäjä/toimitusjohtaja Juuso Laukkanen, yrittäjä/metsätalousinsinööri Veijo Laukkanen ja metsuri Matti Vahimaa.
Stipendin perusteluksi he toteavat seuraavaa:
Mainos, juttu jatkuu alla
Mainos päättyy
”Kyösti on avarakatseinen, auttava, täysiverinen ammattilainen. Lisäksi Kyöstillä on mukavasti pilkettä silmäkulmassa, joka on omiaan lisäämään muidenkin työntekijöiden työmaalla viihtymistä ja tekemistä hymyssä suin. Mototyömaiden lisäksi puunkorjuuta on usein myös tonttihakkuissa, jossa yhteistyö metsurin kanssa onnistuu saumattomasti yhdessä suunnitellen. Kyöstin ajamat puupinot suorastaan hivelevät silmää ja korjuujäljestä kiittävät niin metsät kuin metsänomistajatkin. Kyösti on ollut kehittämässä korjuukalustoa yhdessä valmistajan kanssa aina Indonesiassa asti.”
Metsämiesten Säätiö haluaa nostaa ”Työyhteisön hyvä tyyppi”-stipendillä esille arjen työyhteisösankareita metsäalalla, sillä osaava ja motivoitunut ihminen on metsäalan tulevaisuuden keskeisin menestystekijä ja alan toimintakulttuurin rakentaja.
Stipendin myöntämisperusteina ovat:
- itsensä johtaminen (innostuu arjen onnistumisista ja kannustaa onnistumaan, uskaltaa pysähtyä ja olla läsnä)
- vastuun ottaminen (tunnistaa omat ja muiden mahdollisuudet, huolehtii työkavereista, suhtautuu rohkeasti uuteen)
- oppii ja opastaa (on vastuullisesti utelias ja valmis kehittymään, innostuu työelämän monimuotoisuudesta ja ajattelun laajuudesta)
- sekä rehdin ja luotettavan metsämies- ja metsänaishengen ylläpitäminen
Metsämiesten Säätiö on 1948 perustettu yleishyödyllinen säätiö, jonka tehtävänä on metsäalan kehittäminen sekä alalla toimivien ihmisten hyvinvoinnin edistäminen. Säätiö jakaa oman sijoitustoimintansa tuottoa ja lahjoitusvaroja alalle tavoitteellisin apurahoin ja stipendein.
