Stora Enson Tommi Kostamolle ”Työyhteisön hyvä tyyppi” -stipendi
Stora Enso Oyj:n imatralaiselle controller Tommi Kostamolle on myönnetty Metsämiesten Säätiön ”Työyhteisön hyvä tyyppi” -stipendi. Stipendin arvo on 500 euroa.
Stipendiä esittivät Stora Enso Oyj:n Fico Service Lead Samuli Eskola, IT Service Manager Antti Hartikka, kehitysasiantuntija Miia Laine, Harvesting Service Lead Elina Lääperi, controller Marko Pitkonen ja kehityspäällikkö Pasi Rantanen.
Stipendin perusteluksi he toteavat seuraavaa:
Mainos, juttu jatkuu alla
Mainos päättyy
”Tommi on talouden rautainen ammattilainen, jonka osaaminen niin liiketoiminta- kuin järjestelmäpuolella on huippuluokkaa! Tommi osaa säilyttää rauhallisuutensa ja diplomaattisuutensa joka tilanteessa ja löytää oikeat sanat tiukoissakin paikoissa. Ilmaisussaan Tommi on lisäksi aina toisia huomioiva sekä taitava vetämään asioita yhteen kohdeyleisölleen ymmärrettävällä tavalla. Tommi niin ottaa kuin kantaa vastuuta puukauppatiimin onnistumisesta ja hän osaa kiireenkin keskellä aina kuunnella ja kannustaa kollegoitaan. Tommi on työyhteisömme rauhoittava järjen ääni, joka tekee työnsä aina positiivisella asenteella, hymyssä suin. Ehdottoman Hyvä Tyyppi!”
Metsämiesten Säätiö haluaa nostaa ”Työyhteisön hyvä tyyppi”-stipendillä esille arjen työyhteisösankareita metsäalalla, sillä osaava ja motivoitunut ihminen on metsäalan tulevaisuuden keskeisin menestystekijä ja alan toimintakulttuurin rakentaja.
Stipendin myöntämisperusteina ovat:
- itsensä johtaminen (innostuu arjen onnistumisista ja kannustaa onnistumaan, uskaltaa pysähtyä ja olla läsnä)
- vastuun ottaminen (tunnistaa omat ja muiden mahdollisuudet, huolehtii työkavereista, suhtautuu rohkeasti uuteen)
- oppii ja opastaa (on vastuullisesti utelias ja valmis kehittymään, innostuu työelämän monimuotoisuudesta ja ajattelun laajuudesta)
- sekä rehdin ja luotettavan metsämies- ja metsänaishengen ylläpitäminen
Metsämiesten Säätiö on 1948 perustettu yleishyödyllinen säätiö, jonka tehtävänä on metsäalan kehittäminen sekä alalla toimivien ihmisten hyvinvoinnin edistäminen. Säätiö jakaa oman sijoitustoimintansa tuottoa ja lahjoitusvaroja alalle tavoitteellisin apurahoin ja stipendein.
