Stora Enso Metsän Janne Yrjöselle Työyhteisön hyvä tyyppi-stipendi

Stora Enso Metsän espoolaiselle yritysvastuupäällikkö Janne Yrjöselle on myönnetty Metsämiesten Säätiön ”Työyhteisön hyvä tyyppi” -stipendi. Stipendin arvo on 500 euroa.

Stipendiä esittivät Stora Enso Metsän yritysvastuujohtaja Pekka Kallio-Mannila, asiakastukipäällikkö Pasi Lehtosaari, Service Lead Lasse Maunula, ympäristöpäällikkö Taru Timonen ja kehityspäällikkö Ringa Tuikka.

Stipendin perusteluksi he toteavat seuraavaa:

”Janne on oma-aloitteinen ja sähäkästi toimeen tarttuva ja siten varsin aikaansaapa kollega. Terävä-älyisenä ihmisenä hän ei tyydy keskinkertaisuuteen, vaan hakee kestäviä ratkaisuja työtehtävien ongelmiin. Nuo ratkaisut löytyvätkin usein IT-järjestelmien täysimääräisestä hyödyntämisestä; tavoitteena on automatisoida työtehtäviä ja siten helpottaa kollegoiden työtaakkaa. Janne on tunnettu hyvästä huumorintajustaan. Hänelle on ominaista nokkelat ja sanavalmiit sutkaukset, jotka hauskuttavat kollegoita ja tekee siten yhteistyöstä hektisissäkin tilanteissa paljon rennompaa ja työpäivistämme parempia. Kaiken kaikkiaan Janne on loistava työkaveri, joka tuo positiivista energiaa tiimiimme; hän on arvostettu ja pidetty työyhteisömme jäsen.”

Metsämiesten Säätiö haluaa nostaa ”Työyhteisön hyvä tyyppi”-stipendillä esille arjen työyhteisösankareita metsäalalla, sillä osaava ja motivoitunut ihminen on metsäalan tulevaisuuden keskeisin menestystekijä ja alan toimintakulttuurin rakentaja.

Stipendin myöntämisperusteina ovat:

• itsensä johtaminen (innostuu arjen onnistumisista ja kannustaa onnistumaan, uskaltaa pysähtyä ja olla läsnä)
• vastuun ottaminen (tunnistaa omat ja muiden mahdollisuudet, huolehtii työkavereista, suhtautuu rohkeasti uuteen)
• oppii ja opastaa (on vastuullisesti utelias ja valmis kehittymään, innostuu työelämän monimuotoisuudesta ja ajattelun laajuudesta)
• sekä rehdin ja luotettavan metsämies- ja metsänaishengen ylläpitäminen

Metsämiesten Säätiö on 1948 perustettu yleishyödyllinen säätiö, jonka tehtävänä on metsäalan kehittäminen sekä alalla toimivien ihmisten hyvinvoinnin edistäminen. Säätiö jakaa oman sijoitustoimintansa tuottoa ja lahjoitusvaroja alalle tavoitteellisin apurahoin ja stipendein.