Paperiliitto, Sähköliitto ja Pro aloittavat lakon UPM:n tehtailla 1.1.2022
![](_wManage_Image/5967_767x511.jpeg)
Paperiteollisuuden valtakunnalliset työehtosopimukset päättyvät 31.12.2021. Työntekijöitä ja toimihenkilöitä edustavat ammattiliitot Paperiliitto, Sähköliitto ja Ammattiliitto Pro ovat olleet valmiita neuvottelemaan ja sopimaan UPM:n kanssa yrityskohtaisen työehtosopimuksen. Tähän UPM ei ole suostunut. UPM haluaa hajauttaa työntekijöiden sopimukset yritystasolta tuotekohtaisiksi sopimuksiksi ja lopettaa toimihenkilöiltä sopimukset kokonaan.
Nykyiset sopimukset päättyvät 1.1.2022 ja UPM:ssä alkaa sopimukseton tila. UPM on ilmoittanut ottavansa tuolloin käyttöön johdon yksipuolisesti määrittämät palkat ja työehdot.
Mainos, juttu jatkuu alla![](_wManage_Image/12725_800x100.jpeg)
Paperiliitto, Sähköliitto ja Pro haluavat, että alan henkilöstöllä on jatkossakin sellaiset palkat ja työehdot, jotka perustuvat molemminpuoliseen sopimukseen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi liitot aloittavat 1.1.2022 laillisen lakon, joka koskee UPM:n kaikkia tehtaita Suomessa. Lakko pysäyttää UPM:n kaikki tehtaat.
Lakko on määräaikainen ja päättyy 22.1.2022. Lakoista on ilmoitettu lainmukaisessa määräajassa UPM:n johdolle ja valtakunnansovittelijalle.
UPM:n rikkuripalkkiot vastoin perustuslaissa määriteltyä järjestäytymisvapautta
UPM on ilmoittanut maksavansa 30 euron päiväkohtaisen lisäkorvauksen lakon aikana töihin tuleville. UPM:n toiminta on räikeää työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun periaatteen rikkomista ja järjestäytymisvapauden loukkaamista. Vastaavanlaisesta menettelystä on Suomessa oikeuskäytäntöä. Lisäpalkkion kohdistaminen työtaistelutilanteeseen on työtaisteluoikeuttaan käyttävien syrjintää ammattiyhdistystoiminnan perusteella.
Mainos, juttu jatkuu alla![](_wManage_Image/9508_800x200.jpeg)
Menettely on siis Suomen lakien vastainen ja siksi liitot vaativatkin UPM:ää luopumaan lisäkorvauksen maksamisesta ja pidättäytymään kaikista muistakin työntekijöiden perusoikeuksia loukkaavasta toiminnasta.. UPM:n toiminta horjuttaa sen uskottavuutta työnantajana, jos se ei noudata edes pakottavan lainsäädännön työntekijöiden perusoikeuksia turvaavia periaatteita.
Liitot ovat edelleen valmiita neuvottelemaan UPM:n kanssa yrityskohtaisista työehtosopimuksista ja etsimään kaikille osapuolille hyviä ratkaisuja yhdessä sopien. Paperiliitto, Ammattiliitto Pro ja Sähköalojen ammattiliitto edustavat 3000 UPM:n työntekijää.